Identificar el problema
Aclarar el problema y quién debe tomar cada decisión.
ENTERPRISE CAPABILITY TRANSLATION
Traducción de necesidades empresariales en competencias
Las empresas conocen sus objetivos, pero pueden tener dificultades para expresarlos como tareas de aprendizaje. Las instituciones necesitan evidencias de la contribución individual y los estudiantes necesitan resultados explicables y verificables.
01 · PRACTICE
Empezar por un problema real
Definir las tareas
Precisar las acciones, herramientas y entregables.
Diseñar la formación y evaluación
Organizar actividades y criterios de evaluación realizables.
Revisar evidencias y volver al contexto
Revisar el proceso, los resultados y los comentarios para ajustar las tareas.
02 · SCENARIO
Escenario ilustrativo · no es un resultado de cliente
Ejemplo de unidad de competencia
Inspección visual del ensamblaje: comprender el objetivo, revisar falsos positivos y defectos omitidos, registrar el razonamiento y comunicar anomalías. La parada de línea y la decisión final corresponden al personal autorizado según los procedimientos del centro.
ExplorarMOZI
Definición de trabajo de MOZI
La traducción de necesidades empresariales en competencias (Enterprise Capability Translation) es el método de trabajo de MOZI: identificar tareas clave a partir de objetivos y situaciones reales, definir capacidades observables y evaluables y ajustarlas mediante evidencias y comentarios de la empresa.
03 · FRAMEWORK
Marco práctico · nueve pasos
Marco práctico · nueve pasos
- Objetivo empresarial
- Situación de trabajo real
- Tareas clave
- Unidades de competencia
- Diseño de formación y práctica
- Evidencias de desempeño y proceso
- Evaluación y revisión de evidencias
- Informe de evidencias de capacidades
- Asignación de personas y comentarios de la organización
Especificar el usuario, la decisión y el entregable. Describir acciones individuales observables. Conservar fuentes, registros, comentarios y revisiones.
04 · TOOLKIT
Herramientas de MOZI
Biblioteca de tareas
- Tarea y usuario
- Estructurar una necesidad como tarea de proyecto.
- Función demostrada
- Registrar el contexto, el entregable, los criterios y las restricciones.
- Resultado de ejemplo
- Ejemplo de ficha de tarea
De la tarea al curso
- Tarea y usuario
- Organizar una tarea en un curso o módulo práctico.
- Función demostrada
- Preparar actividades, instrucciones y rúbricas para revisión docente.
- Resultado de ejemplo
- Borrador de plan, instrucciones y rúbrica
Asistente de negocio
- Tarea y usuario
- Organizar información, razonamiento y preguntas abiertas.
- Función demostrada
- Ayudar con investigación, redacción y análisis de una tarea; el usuario verifica las decisiones.
- Resultado de ejemplo
- Ejemplo de análisis y aspectos por verificar
Evidencias de capacidades
- Tarea y usuario
- Revisar qué hizo realmente cada participante.
- Función demostrada
- Relacionar resultados, contribuciones individuales, criterios y revisiones.
- Resultado de ejemplo
- Ejemplo de informe de evidencias
05 · RESEARCH
Preguntas de investigación y observaciones prácticas
Estudiamos cómo convertir tareas en requisitos observables, qué procesos y resultados apoyan la evaluación y cómo los comentarios empresariales mejoran el aprendizaje. Son preguntas surgidas de la práctica de MOZI; las relaciones propuestas requieren validación mediante pilotos.
06 · NEXT
Posible aplicación posterior
Un Capability Passport puede ser una aplicación posterior para registrar evidencias de capacidades.
Este método de MOZI se utiliza para la exploración práctica. Se está estructurando y probando en proyectos piloto; la investigación empírica sistemática aún no ha concluido. El resumen es un borrador de discusión y no debe citarse como teoría o norma establecida.